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※こちらの商品はメール便発送(ポスト投函)可能です。ご希望の方はご注文画面で「メール便」をご選択下さい。
点数オーバーや代引きの場合は通常便に変更致します(送料別途加算)

■サイズ:H37×W29cm
■素材
本体:ナイロン100%
切替布:ポリエステル100%








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息子が乱暴に扱いそうなので、ナイロン生地で濡れてもOK、丈夫そうなこちらの商品を選びました。 手提げと同じブランドで統一してみました!
こどもの着替えを入れるための袋として購入しました。 材質がしっかりしていて、やはり100均や300均ショップのものとは全然違います。 カラーリングも鮮やかで長く使えそう。かわいいです。
子供が今年から保育園に行くので、着替え入れ用で黄色の巾着を買いました。 デザインも可愛いく、生地もしっかりしてて型崩れしないし、撥水加工されているので良いです。 着替えはもうすぐ3歳になる子供服、2着分位入る大きさです。
1年生の子供ように購入。 給食袋・体操服入れ・小物入れ・上靴入れを購入。 コットンではないので、ガシガシ持つ子供には色あせなども無く良いと思います。 洗濯しても悪くならないですし、カラーで揃えて自分のだと直ぐにわかるし良いと思います。 子供用だけでなく、大人のバッグの中収納やスポーツジムなどの着替え・シューズ入れにもおススメだと思います。

私にできること

 安心できる職場環境づくりに貢献いたします。

こんにちは。
ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
別府市の社会保険労務士 伊﨑和夫(いざきかずお)と申します。
伊崎労務管理事務所は、別府市を拠点に大分市、日出町、杵築市、国東市を重点エリアとして活動しております。

労働者は「人財」です。組織経営の柱は「」「」「」「情報」ですが、その中で「」は最も重要な要素です。
社会保険労務士はその「」に強く係わった資格であり、労働・社会保険諸法令および人事・労務管理の分野において、組織や労働者の福祉の向上に資することが使命とされています。
企業が利益を出し成長し続けるには、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備が必要になります。伊崎労務管理事務所では、従業員の入社から退社までの手続きを中心に、安心できる職場環境づくりに貢献いたします。

 後回しにしてきたこと、たまっていませんか?

必要性は感じているものの、つい後回しにしがちな人事・労務管理の課題や疑問。従業員の入社から退社後までの手続きを中心に、
お客様の人事・労務管理に関する悩みを解決するべく、伊崎労務管理事務所がお手伝いいたします。

今日の雇用関係においては、日々様々な問題が生じます。

複雑な問題も多く、対応に苦慮されている経営者や担当者の方もいらっしゃると思います。
また、そのような問題についてどこかに相談したいと考えても、
労働基準監督署等、従業員の方を対象とした相談窓口は多い反面、経営者や担当者の方が気軽に相談できる窓口はあまりないのが現状です。

当事務所とご契約になれば、そのようなとき経営者や担当者の相談相手となって、
判例、法令、実務例等による専門的な助言や指導をいたします。

 業務内容

労働保険・社会保険の手続代行

労働・社会保険の複雑な事務手続きをアウトソーシングして、人、時間、経費が節約できます。

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企業が成長するための「就業規則」作りを提案いたします。

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いろいろな労務問題の相談相手となります。一緒に悩み、考え、解決までサポートいたします。

人事制度

募集から退職まで、お客様ごとの経営方針に沿った活きた人事制度をご提案いたします。

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企業の内容にあった助成金の提案と申請手続きを代行いたします。

障害年金サポート

障害年金(障害基礎年金、障害厚生年金)の申請手続きの代行から審査請求(不服申し立て)まで、全力でサポートいたします。

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年金の請求手続きを代行することにより、労働者そしてその家族の生活を守ることにより、企業の発展に貢献いたします。

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年金制度は、複雑で分かりにくいですが、専門家として分かり易くご説明いたします。

お知らせ

ポジショニング理論

 ポジショニング理論は、企業が選択するポジショニングによって、その企業の成功、失敗を決めるという考え方になります。企業が競合他社よりも競争優位のポジションを取得するために、競合の状況把握や市場の環境分析を行い、自社のポジ …

戦略と戦術

 「戦略」とは経営の目的(目標)を達成するためのシナリオで、英語では「Strategy」。それに対して、「戦術」とは戦略を達成するための具体的なアクションプランのことで、英語では「Tactics」といいます。戦略とは、企 …

リーダーとマネジメント

  ゼネラルマネージャー   経営担当者の養成    マネージャー    ミドル・マネジメント    管理者が身につけるべき能力や資質   幹部は経営のプロであれ  経営と真理 へ 「仏法真理」へ戻る

モチベーション 目標管理

 モチベーション    マズローの欲求5段解説   アージリスの未成熟・成熟理論  ハーズバーグの動機付け・衛生理論   ブルームの期待理論   ポーター&ローラーの期待理論   アダムスの公平理論  マクレガーのX理論 …